Hoe zullen de collega’s reageren als je een medewerker met Syrische roots rekruteert ?“Een inclusieve werkvloer!” het klinkt hip, maar hoe pak je dit aan als leidinggevende ?Hoe reageer je op discriminerende uitspraken ?
Laat deze vragen geen struikelblokken zijn om divers talent te rekruteren.
Een gemengd team heeft vele voordelen en leidt tot creativiteit, nieuwe inzichten en een hogere productiviteit.Het sleutelbegrip is : vertrouwen !
Mijn expertise:
tijdens een workshop op maat van jouw team gaan we geen enkele vraag uit de weg en ervaart het hele team hoe inclusiviteit in de praktijk werkt.
Jouw resultaat:
binnen het team verschuift de focus van verschillen naar gelijkenissen. Werknemers durven authentiek zijn, voelen zich meer verbonden met het team en dit resulteert in een stijging van de productiviteit.
